Intendierte Lernergebnisse
wird in der Lehrveranstaltung erläutert.
Inhalt/e
Die Lehrveranstaltung wird in der ersten Einheit mit einer Darstellung der im Arbeits- und Wirtschaftsleben maßgeblichen Rechtsgrundlagen, Rechtsbeziehungen und Institutionen eingeleitet. Dort wird weiters erläutert, wie (die für die LV maßgeblichen) Rechtsquellen aufzufinden sind und wie sie anzuwenden sind. Im Anschluss sowie in der zweiten Kontakteinheit werden weitere relevante Rechtsgrundlagen, Judikatur und Fragen der Rechtspolitik sowie die Begrifflichkeiten zum Antidiskriminierungsrecht erörtert. Zwischen der ersten und der zweiten LV-Einheit findet eine e-learning Einheit statt. Die Fragen sowie das entsprechende Material werden den Studierenden nach der ersten Einheit zur Verfügung gestellt und sind sodann bis zu einem noch bekanntzugebenden Zeitraum zu beantworten.
Themen
Welche Diskriminierungsmerkmale gibt es? Was versteht man unter einem kompensatorischen Nachteilsausgleich? Sind unterschiedliche Pensionsantrittsalter für Männer und Frauen zulässig?Muss ein Unternehmen einer Frau wirklich gleich viel zahlen wie ihren Kollegen? Behandelt das Gesetz schon alle gleich? Muss ein Herrenschneidereiunternehmen bei der Jobneuausschreibung wirklich für beide Geschlechter ausschreiben? Welche Gründe verursachen den Gendergap im Gehaltsbereich? Ist Teilzeitarbeit eine Frauenfalle? Welche rechtlichen Wege stehen bei Diskriminierung offen? Interrelation von Antidiskriminierungsrecht und prekären Arbeitsverhältnissen
Aufnahmebedingungen
Zulassung zum Masterstudium ist Voraussetzung, zumindest spätestens bei Anmeldeschluss!Link auf weitere Informationenhttps://www.aau.at/rechtswissenschaften/privatrecht-arbeitsrecht/