Intendierte Lernergebnisse
In der interdisziplinären Ringlehrveranstaltung "Diversität und Gender in der Organisation – Eine Einführung in die Bedeutung von Gender und Diversität in Arbeit, Organisation und Wirtschaft", die von Studierenden aller Studienrichtungen besucht werden kann, werden aus gleichstellungs- und diversitätsorientierten Perspektiven der Arbeitsplatz und Organisationen beleuchtet und nützliches und praktisches Wissen für die spätere Arbeit in Unternehmen/Organisationen vermittelt.
Lehrmethodik
Vorträge und Diskussion, eigene Recherche, Selbstudium
Inhalt/e
In der interdisziplinären Ringlehrveranstaltung "Diversität und Gender in der Organisation – Eine Einführung in die Bedeutung von Gender und Diversität in Arbeit, Organisation und Wirtschaft", die von Studierenden aller Studienrichtungen besucht werden kann, werden aus gleichstellungs- und diversitätsorientierten Perspektiven der Arbeitsplatz und Organisationen beleuchtet und nützliches und praktisches Wissen für die spätere Arbeit in Unternehmen/Organisationen vermittelt. 8.10.Einführung: Organisation und Diversity Management und Gleichstellung15.10.Diversity Management –Elisabeth Millonig22.10.Personalmanagement –Maria Mucke29.10Gender Budgeting –Birgit Moser-Plautz5.11.Zusammenführung Themenblock I Organisation und Diversity Management12.11.Care Work – Pauline Roeseling19.11.Feministische Ökonomie – Karin Schönpflug26.11.Zusammenführung:Praxisschau mit der Gemse (autonomer queer-fem Space)3.12.Vor dem Gesetz sind alle gleich? Einführung in Gleichstellungsrecht – Doris Hattenberger10.12.Weiteres Thema zu Recht17.12.Weiteres Thema zu Recht14.01.Zusammenführung: Praktisches Recht21.01.Poster Session28.01.Podiumsdiskussion „Führung, aktuelle Herausforderungen und Diversität“ (Arbeitstitel)
Erwartete Vorkenntnisse
Interesse an Gender & Diversity Themen in Hinblick auf Arbeit, Wirtschaft und Organisationen
Curriculare Anmeldevoraussetzungen
keine
Literatur
wird in der LV bekannt gegeben