Intendierte Lernergebnisse
In der interdisziplinären Ringlehrveranstaltung "Diversität und Gender in der Organisation – Eine Einführung in die Bedeutung von Gender und Diversität in Arbeit, Organisation und Wirtschaft", die von Studierenden aller Studienrichtungen besucht werden kann, werden aus gleichstellungs- und diversitätsorientierten Perspektiven der Arbeitsplatz und Organisationen beleuchtet und nützliches und praktisches Wissen für die spätere Arbeit in Unternehmen/Organisationen vermittelt.
Inhalt/e
In der interdisziplinären Ringlehrveranstaltung "Diversität und Gender in der Organisation – Eine Einführung in die Bedeutung von Gender und Diversität in Arbeit, Organisation und Wirtschaft", die von Studierenden aller Studienrichtungen besucht werden kann, werden aus gleichstellungs- und diversitätsorientierten Perspektiven der Arbeitsplatz und Organisationen beleuchtet und nützliches und praktisches Wissen für die spätere Arbeit in Unternehmen/Organisationen vermittelt. Vorträge:14.03.: Frauenförderung, Gender Mainstreaming und Diversity Management (Elisabeth Millonig)21.03.: Diversitätssensibles Personalmanagement (Christina Terle)11.04.: Männlichkeit und Herrschaft (Jacob Guggenheimer)18.04.: Gender Budgeting (Birgit Moser-Plautz)25.04.: Diskriminierung von LGTBIQ+-Personen am Arbeitsplatz: Problemlage und Lösungsansätze (Hannah Tomasi)16.05.: Einführung in die Feministische Ökonomie (Karin Schönpflug)23.05.: Care Arbeit (Pauline Roeseling & Maria Mucke)06.06.: Rechtliche Gleichbehandlung (Doris Hattenberger)13.06.: Ausgewählte Kapitel des Gleichbehandlungsrechts (David Sabitzer)20.06.: Podiumsdiskussion
Curriculare Anmeldevoraussetzungen
keine
Literatur
wird in der LV bekannt gegeben